法治日報全媒體記者張維 近日，極光大數(shù)據(jù)發(fā)布《用戶行為變遷 行業(yè)垂直深耕——疫情下的2020年移動互聯(lián)網(wǎng)報告》（以下簡稱《報告》）?！秷蟾妗凤@示，受疫情影響，2020年，求職招聘行為從線下轉(zhuǎn)向線上，推動了線上招聘市場發(fā)展。疫情期間，招聘求職平臺上線“云招聘”“云面試”等功能模塊，為就業(yè)建立便捷通道，推動行業(yè)迅速回暖。
　　根據(jù)《報告》，2020年2月后，主流招聘App日活躍用戶規(guī)模穩(wěn)健回升。隨著國內(nèi)產(chǎn)業(yè)不斷升級轉(zhuǎn)型，新興業(yè)態(tài)的發(fā)展催生了更多就業(yè)與用工需求。市場需求的變化也正倒逼招聘平臺不斷升級人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)能力，提升人才崗位匹配效率與服務(wù)質(zhì)量。
　　據(jù)人社部統(tǒng)計，2020年一二季度的新增就業(yè)人數(shù)明顯低于2019年，主要考慮為受疫情因素影響，多數(shù)企業(yè)均處于不穩(wěn)定狀態(tài)，員工更換工作的意愿也有所下降；同時，由于無法返校，高校畢業(yè)生求職也出現(xiàn)后延。2020年三四季度，隨著高校畢業(yè)生就業(yè)情況逐步恢復(fù)，以及大量海外留學(xué)生回國就業(yè)，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)逐步恢復(fù)。
　　《報告》指出，在此背景下，2020年許多線下招聘會取消，大量求職模式從線下轉(zhuǎn)為線上，推動了線上招聘市場發(fā)展。從2020年3月開始，各家在線招聘平臺進入快速增長期。
　　《報告》顯示，對于疫情下火起來的“云面試”“云求職”，用戶整體的接受度比較高，有54.8％的用戶認為線上面試更高效，23.7％的用戶認為跟線下面試差不多，21.5％的用戶認為線上面試效率低，不如線下直接面試。
　　此外，互聯(lián)網(wǎng)求職在一線及新一線城市普及度更高。新一線城市的求職者占比最高，占比達40％，一線城市和二線城市的求職用戶占比均為27.9％。一線城市和二線城市的求職用戶占比均為27.9％。
　　從性別分布來看，互聯(lián)網(wǎng)求職人群中男性占比更高，達58.9％；從年齡分布來看，互聯(lián)網(wǎng)求職人群主要集中在25至34歲，其中25至29歲的用戶占比34.1％，略高于30至34歲的用戶。
　　報告指出，近年來國內(nèi)經(jīng)濟強調(diào)增強的產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈自主可控能力，就業(yè)平臺連接人才與市場，需不斷升級人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)能力，提升人才崗位匹配效率與服務(wù)質(zhì)量不斷升級人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)能力，提升人才崗位匹配效率與服務(wù)質(zhì)量，順應(yīng)市場變化。