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何慧敏

伴隨招聘季到來，網絡招聘平臺虛假招聘問題頻現。有媒體報道，一團伙用年薪百萬元的虛假招聘信息誘導員工整形實施詐騙超百萬元；在某報調查中，四成以上受訪者稱遭遇過虛假招聘；更有記者調查發(fā)現，某招聘網站背后存在營業(yè)執(zhí)照買賣、有償信息發(fā)布等黑色產業(yè)鏈（綜合3月21日正義網、南方都市報、南方日報等媒體報道）。

“營業(yè)執(zhí)照45元一套”“某招聘平臺認證包過”“網上找工作身陷傳銷騙局”……連日來，網絡虛假招聘陷阱令人詫異。求職者滿懷期待求一個就業(yè)機會，卻沒想到不僅薪資待遇、職位名不副實，隱藏收費層出不窮，背后還可能暗藏虛假公司，甚至是傳銷、詐騙等犯罪陷阱，真可謂防不勝防。溯源背后因果，不難發(fā)現網絡招聘平臺審核把關不嚴是一大癥結。

網絡招聘平臺作為招聘信息集納者，本應搭建起打破信息不對稱、促進就業(yè)機會流通的橋梁，然而部分平臺為擴大信息源增加收益，審核流于形式，對企業(yè)資料的真實性、合法性審核責任履行不到位，放任魚目混珠式信息進入。違法犯罪分子便借此漏洞，通過買賣虛假賬號、營業(yè)執(zhí)照等資質材料，搖身一變大肆發(fā)布虛假招聘信息“釣魚”，甚至通過購買推薦位、搜索關鍵詞等方式擴大宣傳，讓難以鑒別真?zhèn)蔚挠脩羯香^，侵害求職者權益。與此同時，招聘網站為虛假招聘信息的“信用背書”也為違法犯罪的滋生提供捷徑。可以說，網絡招聘平臺審核把關層面的“掉以輕心”不僅在蠶食著平臺的信任體系，同時也在演變?yōu)閷η舐氄呓洕娴膶嶋H損害，乃至侵犯生命安全，更破壞就業(yè)市場穩(wěn)定和社會穩(wěn)定。

因此，網絡招聘平臺必須認識到自身的法律責任，強化招聘信息的審核把關和動態(tài)監(jiān)管。電子商務法第27條規(guī)定，電子商務平臺經營者應當要求申請進入平臺銷售商品或者提供服務的經營者提交其身份、地址、聯系方式、行政許可等真實信息，進行核驗、登記，建立登記檔案，并定期核驗更新。2021年3月1日起施行的《網絡招聘服務管理規(guī)定》也對網絡招聘服務活動準入、服務規(guī)范、監(jiān)督管理、法律責任等作出了明確規(guī)定。平臺作為網絡招聘服務的提供者不能為了招攬生意就降低門檻，更不能為商業(yè)利益損害用戶權益，必須嚴格履行實質審核和安全保障義務，強化對招聘企業(yè)資料、營業(yè)執(zhí)照、崗位介紹、薪資信息等審核把關，對于公司資質存疑、薪資過高、崗位描述模糊等信息進行復核，做到公司資質透明化，及時做好用戶風險警示提醒等。

同時，壓實把關責任不能只停留于公司入駐初期以及網絡層面的審核，而應積極建立長效審核機制，例如強化線下人工考察、企業(yè)資質信息的動態(tài)監(jiān)管，以及受聘員工的回訪等。同時還需要維護好用戶投訴維權渠道，保障用戶表達訴求和主張權利，對于投訴過多的企業(yè)賬號一旦查實進行封禁等，切實維護求職者的合法權益。

此外，相關監(jiān)管部門也應強化對網絡招聘平臺的監(jiān)管，對于屢禁屢犯的平臺進行嚴肅處理，建立黑名單制度，用嚴格監(jiān)管倒逼企業(yè)自律，凈化市場環(huán)境，維護良好的就業(yè)市場秩序。