近日，雄縣人民法院雄安站樞紐片區(qū)人民法庭法官與勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會仲裁員、勞動爭議調(diào)解中心調(diào)解員一起創(chuàng)新召開“圓桌調(diào)解會”，合力破解一起勞動爭議難題。

基本案情

在雄安站樞紐片區(qū)人民法庭審理的該案件中，石家莊某建筑公司承包雄安新區(qū)某安置房及配套設施項目，該公司與王某簽訂合同，由王某在項目中擔任砼工。王某在施工中摔傷，經(jīng)雄安新區(qū)公共服務局認定王某所受事故傷害為工傷。后王某向雄縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提起仲裁，仲裁委員會裁決石家莊某建筑公司支付王某一次性傷殘補助金等共計16萬余元。該公司對裁決書不服，向雄縣人民法院提起訴訟，以王某超過法定退休年齡為由請求認定雙方不存在勞動關(guān)系，無需支付傷殘補助金。為盡快推動糾紛解決，實現(xiàn)案結(jié)事了，法庭啟動“裁審調(diào)一體化”解紛模式，組建“1名法官+1名仲裁員+1專業(yè)調(diào)解員”聯(lián)合調(diào)解小組，召開“圓桌調(diào)解會”，由法官主導，調(diào)解中心專業(yè)調(diào)解員提供前期調(diào)解情況以及行業(yè)慣例數(shù)據(jù)，仲裁員分析仲裁中調(diào)解失敗的原因，共同找出癥結(jié)并重新制定調(diào)解方案。然后通過背靠背的方式，再次對石家莊某建筑公司和王某開展調(diào)解工作。最終促成雙方達成調(diào)解協(xié)議：石家莊某建筑公司分期支付王某13萬余元。雙方當事人均對案件處理結(jié)果表示滿意。

解紛新模式

為解決勞動爭議處理程序周期長、效率低、勞動者維權(quán)及企業(yè)訴訟成本高等問題，雄縣人民法院雄安站樞紐片區(qū)人民法庭創(chuàng)新打造勞動爭議“裁審調(diào)一體化”解紛新模式。通過“圓桌調(diào)解會”，與勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會、勞動爭議調(diào)解中心形成一盤棋工作格局，實現(xiàn)高效化解矛盾。不僅有效維護了勞動者合法權(quán)益，提升了群眾的滿意度和獲得感，也為企業(yè)營造了更加優(yōu)質(zhì)的法治化營商環(huán)境。

下一步，雄縣法院雄安站樞紐片區(qū)人民法庭將以爭創(chuàng)“楓橋式人民法庭”為契機，持續(xù)探索建立“法院+”常態(tài)化會商聯(lián)絡機制，凝聚更強解紛合力，為服務基層社會治理、服務雄安站樞紐片區(qū)建設發(fā)展貢獻更大法治力量。（魯利偉）