走進(jìn)黔北廣袤農(nóng)村，柏油馬路穿村而過，多種產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展。欣欣向榮的背后，是貴州省遵義市廣大村干部實(shí)干苦干、擔(dān)當(dāng)有為的具體體現(xiàn)。

鄉(xiāng)村振興，離不開一支支熱愛基層、熟悉基層、扎根基層的干部隊(duì)伍。近年來，為激勵(lì)村級(jí)干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為，遵義市大力推進(jìn)村級(jí)干部“等級(jí)序列”管理機(jī)制，從合理設(shè)崗定額、科學(xué)建章立制、強(qiáng)化正向激勵(lì)等方面發(fā)力，進(jìn)一步加強(qiáng)村級(jí)干部職業(yè)化建設(shè)，切實(shí)為鄉(xiāng)村振興打造一支愿干事、會(huì)干事、干成事的干部隊(duì)伍。

規(guī)范設(shè)置職數(shù) 搭建等級(jí)序列

“按照‘兩年合格晉一級(jí)、一年優(yōu)秀減半年、基本合格不晉級(jí)’的晉升規(guī)則，只要我好好干，年終考核優(yōu)秀的話，再干幾年就可以拿到村級(jí)正職的待遇?！比涨埃f起當(dāng)前推行的村級(jí)干部“等級(jí)序列”管理機(jī)制，赤水市旺隆鎮(zhèn)紅花村黨支部副書記王吉林連連點(diǎn)贊。

制度如渠，行為如水?？己肆炕瘶?biāo)尺統(tǒng)一了，村級(jí)干部的內(nèi)生動(dòng)力才會(huì)被激發(fā)，才能有效規(guī)避“少數(shù)干多數(shù)看、干多干少一個(gè)樣”。

為有效推進(jìn)村級(jí)干部“等級(jí)序列”管理機(jī)制，赤水市從完善村干部的考核和管理制度上破題，在量化考核標(biāo)尺、素質(zhì)提升獎(jiǎng)補(bǔ)、后備力量招引三方面持續(xù)發(fā)力。每年赤水市都會(huì)對(duì)村級(jí)干部開展兩次集中晉級(jí)，讓村級(jí)干部定有標(biāo)尺、干有方向、評(píng)有依據(jù)。同時(shí)，將學(xué)歷提升、就業(yè)技能強(qiáng)化、職業(yè)資格認(rèn)證等情形納入等級(jí)序列范疇，讓村級(jí)干部學(xué)有所獎(jiǎng)、進(jìn)有所補(bǔ)。

“今年，我報(bào)考了大專學(xué)校，不僅每月有100元的學(xué)歷提升補(bǔ)助，還讓我有了更大的干勁，以后我還要考本科?！背嗨写笸?zhèn)四洞村黨支部副書記柳洪琴信心十足。

赤水市堅(jiān)持“分類施策、精準(zhǔn)指導(dǎo)”，制定印發(fā)《赤水市村級(jí)干部綜合評(píng)價(jià)工作方案》，對(duì)全市127個(gè)村（社區(qū)）“四職”干部進(jìn)行全方位考察評(píng)價(jià)，并規(guī)定一年內(nèi)2次被評(píng)定為“差”的村級(jí)干部，不得晉升報(bào)酬等級(jí)，確保等級(jí)序列實(shí)施科學(xué)有據(jù)。

制度帶有全局性、穩(wěn)定性，有管根本、管長遠(yuǎn)的作用。遵義市各地因地制宜推進(jìn)村級(jí)干部“等級(jí)序列”管理機(jī)制，以制度的形式將村干部崗位劃分為村正職、副職、職員3種類型，由低至高定設(shè)定層次分明的等級(jí)序列，打破原有單一的職位報(bào)酬固定模式，不斷激發(fā)村級(jí)干部愿干事、會(huì)干事的熱情。

嚴(yán)格晉升標(biāo)準(zhǔn) 明確獎(jiǎng)懲項(xiàng)目

“村干部干得好壞與工資掛鉤，打破了‘吃大鍋飯’的局面，讓大家干事創(chuàng)業(yè)更有激情了?！比蕬咽形羼R鎮(zhèn)龍里村黨支部書記、村委會(huì)主任梅耀坦言。

2018年，梅耀當(dāng)選龍里村黨支部書記。6年來，村干部工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，他都看在眼里?！霸凇燃?jí)序列’管理機(jī)制沒有推行之前，村干部待遇偏低，干多干少一個(gè)樣，現(xiàn)在，大家明顯更有激情了，群眾對(duì)我們的評(píng)價(jià)也高了?！?/p>

龍里村干部的工作激情，體現(xiàn)在村里的產(chǎn)業(yè)發(fā)展上。

2019年，龍里村引進(jìn)了蛋雞產(chǎn)業(yè)，去年10月，村里修建二期雞舍，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，現(xiàn)在龍里村的蛋雞養(yǎng)殖規(guī)模已從8萬羽增至15萬羽，60%的雞蛋賣到了粵港澳大灣區(qū)，每年還為群眾提供靈活就業(yè)100余人次。　

黨員干部的艱辛付出，上級(jí)黨組織都看在眼里，以梅耀為代表的村干部連續(xù)4年績效考核被評(píng)為優(yōu)秀，工資晉升了2級(jí)、增長了400元?，F(xiàn)在，梅耀的工資已經(jīng)超過了5000元?！肮べY穩(wěn)定增長，解決了我的后顧之憂，干起事來更有勁了?！泵芬f。

梅耀的成長歷程，是仁懷市954名村干部的縮影。

2021年以來，仁懷市對(duì)在任村干部報(bào)酬制度進(jìn)行改革，實(shí)施崗位等級(jí)序列管理，整體提高報(bào)酬待遇水平，實(shí)行村干部等級(jí)動(dòng)態(tài)管理、報(bào)酬能升能降，53名村干部因表現(xiàn)較差被“降級(jí)降薪”，289名村干部因表現(xiàn)優(yōu)秀得到“晉級(jí)晉薪”。

要讓馬兒快些跑，得讓馬兒吃得飽。

在推行村級(jí)干部“等級(jí)序列”管理機(jī)制中，遵義市將實(shí)干實(shí)績與等級(jí)報(bào)酬掛鉤，讓村干部進(jìn)有方向、干有標(biāo)尺，工作態(tài)度從“要我干”向“我要干”轉(zhuǎn)變，工作成效從“干了算”向“干得好”轉(zhuǎn)變，不斷彰顯“有為者有位、實(shí)干者實(shí)惠”的鮮明導(dǎo)向。

完善組織保障 規(guī)范辦理程序

“我們的考核以‘篩查+考察+審核’的方式進(jìn)行，層層把關(guān)，嚴(yán)檢嚴(yán)核，保證了我們每一位干得好的村干部都能享有工資晉級(jí)、職務(wù)晉升的機(jī)會(huì)。”2021年以來，通過嚴(yán)格的考核，工資晉升到8級(jí)，播州區(qū)尚嵇鎮(zhèn)烏江村黨總支書記、村委會(huì)主任葉浩滿眼笑意。

2017年以前，葉浩還是尚嵇鎮(zhèn)大壩社區(qū)的一名臨聘工作人員，月工資只有2000元。2017年葉浩經(jīng)組織安排，從大壩社區(qū)跨村到烏江村工作，成為該村一名村干部。

2021年，為切實(shí)解決村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)、崗位吸引力不強(qiáng)、穩(wěn)定性不高等難題，播州區(qū)建立完善村級(jí)干部崗位等級(jí)序列制度，將村干部的薪酬待遇與工作實(shí)績緊密掛鉤，考核結(jié)果與等級(jí)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)和干部提拔緊密掛鉤，激勵(lì)了一大批村干部擔(dān)當(dāng)作為。葉浩就是其中之一，2021年在換屆選舉中，成功當(dāng)選烏江村黨總支書記、村委會(huì)主任。

在實(shí)施村級(jí)干部等級(jí)序列制度過程中，播州區(qū)堅(jiān)持全流程多方審核把關(guān)，先由各村（社區(qū)）對(duì)符合晉升資格人員進(jìn)行篩選，再由鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核研究，最后由區(qū)委組織部審批報(bào)區(qū)財(cái)政局、區(qū)民政局備案后簽發(fā)。

“嚴(yán)格的審核程序，有助于激勵(lì)真干事、能干事的干部在崗位上更加奮發(fā)有為?！辈ブ輩^(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，自村級(jí)干部等級(jí)序列制度施行以來，共有22名村干部享受了副科級(jí)經(jīng)濟(jì)待遇。

只要真干事，就不怕制度嚴(yán)。遵義市級(jí)層面采取“部署—考察—審核—審批”程序進(jìn)行，每年年末定期調(diào)度，由縣級(jí)開展部署，鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織資格篩查、實(shí)績考察、研究審核，報(bào)縣級(jí)組織部門審批同意后向民政、財(cái)政部門備案，完成晉級(jí)或降級(jí)調(diào)整。同時(shí)，市級(jí)層面不定期開展指導(dǎo)檢查，確保政策惠及不漏任何一人。

（2024年8月19日《貴州日?qǐng)?bào)》記者 馬紅梅）