| 消弭就業(yè)歧視還需“組合拳” |
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廖衛(wèi)芳
“來公司上班就別生孩子，這是最基本的要求。”“懷孕就意味著你不再勝任本職工作，希望你主動辭職?！薄@些匪夷所思的言論，來自部分職場女性在婚育期間的真實遭遇，她們有的被迫降薪降級，有的被以各種理由單方面解除勞動合同。
此類現(xiàn)象不僅嚴重破壞了職場女性公平、公正的就業(yè)環(huán)境，而且也嚴重損害了職場女性的自尊心和平等就業(yè)權(quán)。同時，這也讓國家的生育政策受到嚴重制約。
筆者認為，要消弭就業(yè)歧視，還需“組合拳”。首先，要建立聯(lián)合約談機制。要對涉嫌女性就業(yè)歧視行為的用人單位開展聯(lián)合約談，對拒不接受約談或約談后拒不改正的，要依法查處，并通過媒體向社會曝光。其次，要健全司法救濟機制。人民法院要依法受理女性群體的就業(yè)歧視相關(guān)起訴，司法部門要積極為符合條件的求職者提供司法救濟和法律援助。其三，要加強監(jiān)察執(zhí)法。勞動監(jiān)察部門要依法懲處就業(yè)歧視行為，保護女性求職者和職場女性的合法權(quán)益。
當然，更為重要的是，國家層面應(yīng)盡快出臺相關(guān)的懲戒實施辦法，對肆意的就業(yè)歧視行為，不妨通過高額罰單、黑名單甚至是追究法律責任等多種處罰機制，讓其既付出經(jīng)濟代價，又付出法律代價，倒逼其公平、公正地對待每一位女性求職者或職場女性，自覺遠離就業(yè)歧視行為。
| （責任編輯：馬樹娟） | |