| 名校碩博扎堆小縣城， 不妨且行且看 |
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張東鋒
時(shí)下正值畢業(yè)季，幾則小縣城招聘名校畢業(yè)生的消息連日來(lái)持續(xù)引發(fā)關(guān)注。先是浙江省麗水市遂昌縣擬錄用20多名名校碩博畢業(yè)生上了網(wǎng)絡(luò)熱搜，繼而又有媒體注意到，浙江溫州永嘉縣日前發(fā)布“開展博士招引攻堅(jiān)行動(dòng)”公告，推出一系列重磅獎(jiǎng)補(bǔ)條件，吸引博士生到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。
梳理近年相關(guān)報(bào)道，類似的現(xiàn)象已非個(gè)案。其之所以每每引發(fā)關(guān)注，乃至掀起爭(zhēng)議，無(wú)非在于“名?！薄案邔W(xué)歷”與“基層”“小縣城”形成的反差。在這背后，有人認(rèn)為，“名校高學(xué)歷”到“基層小縣城”是“大材小用”；還有人擔(dān)心，小縣城都把目標(biāo)瞄向“雙一流”乃至“世界一流”了，勢(shì)必造成高校畢業(yè)生的又一次學(xué)歷“內(nèi)卷”。
單看一則報(bào)道標(biāo)題，或者只是把目光聚焦到那些標(biāo)簽化的詞匯上，難免會(huì)一概而論。就研究生畢業(yè)生規(guī)模而言，從2012年到2021年，僅10年間就由48.7萬(wàn)人增加到77.3萬(wàn)人。規(guī)模增長(zhǎng)，加上大城市競(jìng)爭(zhēng)激烈，高學(xué)歷人才外溢，一些人或主動(dòng)或被動(dòng)選擇到中小城市工作，具有一定的客觀必然性。
從地方發(fā)展的角度看，越來(lái)越多地方重視人才，又有足夠的研究生畢業(yè)規(guī)模支撐，學(xué)歷要求提升也在情理之中。如前面提到的永嘉縣，所謂的“博士招引攻堅(jiān)”，實(shí)際上是面向全縣所有用人單位出臺(tái)的高層次人才激勵(lì)政策，并不是在吸引人才方面盲目“唯名校”“唯學(xué)歷”。即便是一些地方的公務(wù)員、事業(yè)單位招聘，在確保公開公平公正的前提下，“優(yōu)中選優(yōu)”似乎也無(wú)可厚非。
以就業(yè)和人才流動(dòng)而論，這本身就是供需匹配、互相選擇的過(guò)程。因此，無(wú)論是否“大材小用”或者“眼高手低”，最終取決于供需雙方的評(píng)判。作為旁觀者，如果說(shuō)對(duì)“名校碩博扎堆小縣城”心存疑慮，歸根結(jié)底指向的是雙方動(dòng)機(jī)是否純正。
就畢業(yè)生一方來(lái)說(shuō)，如果沒有深入考慮個(gè)人需求，沒有對(duì)到小縣城工作的充分認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)備，只是盯著各種誘人的獎(jiǎng)勵(lì)政策，做權(quán)宜之計(jì)，就很可能像讀研究生只是為了推遲就業(yè)一樣，只是回避了眼前的問題，將來(lái)難免會(huì)遇到新問題。對(duì)各地方政府而言，關(guān)鍵是招徠的人才既好用，又留得下，確實(shí)能為地方發(fā)展貢獻(xiàn)才智。無(wú)論是盲目地追求“高層次”，還是只盯著“引才”、不重視人才的軟環(huán)境，導(dǎo)致招徠的人才無(wú)法人盡其用，都是應(yīng)該竭力避免的。
對(duì)此，雙方究竟是如何考量的，顯然不是靠各自表態(tài)能體現(xiàn)的，需要時(shí)間和實(shí)踐的檢驗(yàn)?？紤]到名校碩博扎堆小縣城是近年來(lái)才有的趨勢(shì)，不妨且行且看。
| （責(zé)任編輯：馬樹娟） | |