楊博

日前，山東省煙草專賣局（公司）發(fā)布2023年高校畢業(yè)生招聘公告，公告明確，應聘人員應當符合煙草行業(yè)招聘工作回避制度規(guī)定，應聘人員不得應聘錄用后即構成干部任職回避情形的崗位，也不得應聘與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的單位系統(tǒng)的崗位。（央廣網(wǎng)微信公眾號）

不僅僅山東煙草局，多家煙草局都在招聘公告中列出該要求。消息一傳出來，便引發(fā)了熱議，登上熱搜。雖然今年就業(yè)形勢將持續(xù)回暖、保持總體穩(wěn)定，但人社部曾表示，2023屆高校畢業(yè)生將達到1158萬人，就業(yè)總量壓力依然存在。在這種背景下，煙草行業(yè)作為“特殊的”高收入行業(yè)代名詞，更是高校畢業(yè)生眼里的“香餑餑”。此番招聘明確“直系三代血親不得應聘”，坦誠而公開地針對以往“一家人都是煙草人”“崗位世襲”的沉疴予以改變，自然備受關注。

其實，事業(yè)單位、國有企業(yè)明確在公開招聘中實行親屬回避，早些年前就有。無論應聘人員，還是負責組織招聘工作的人員，凡有可能影響招聘公正的，都有必要依法依規(guī)予以回避。特別是應聘該國有企業(yè)負責人員的秘書或者人事、財務、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位，更應嚴格實行親屬回避。與此相比，山東省煙草專賣局（公司）今年的招聘，親屬回避的適用范圍更大，可謂覆蓋了所有應聘崗位和權力末梢，這對根除類似國企任職中可能存在的“近親繁殖”“裙帶之風”但愿能有所幫助。

當然，能否把親屬回避原則堅持到底，關鍵靠制度化的方法。只有制度化，才能保證長效化。譬如，單單靠親屬回避原則“把關”，不足以確保招聘公正?！瓣柟馔该鳌边€必須體現(xiàn)在招聘的各個環(huán)節(jié)。尤其是在招聘規(guī)則與程序的設定上，要杜絕有人既當運動員，又當裁判員。此外，制度化監(jiān)督必不可少。當招聘制度與監(jiān)督機制緊密銜接，“潛規(guī)則”才沒有生存土壤。唯有如此，制度才能不折不扣地執(zhí)行下去，而不是“貼在墻上、寫在紙上、喊在嘴上”?！?/p>