唐山客

公司大群、片區(qū)群、部門(mén)群、項(xiàng)目群、整改反饋群……在福建福州一家連鎖餐飲店做門(mén)店督導(dǎo)的俞欣，微信上置頂?shù)墓ぷ魅憾噙_(dá)56個(gè)。春節(jié)前夕，俞欣想把和寶寶的合影發(fā)給在江西老家的父母，她不斷下拉微信頁(yè)面，翻閱無(wú)數(shù)個(gè)群組后，才找到家庭微信群?！吧畋还ぷ魅航o淹沒(méi)了”的職場(chǎng)人不止俞欣一人。下班后、節(jié)假日期間，那些隨時(shí)彈出來(lái)的微信工作群消息提醒，使得越來(lái)越多職工的工作與生活沒(méi)有了界限。（2月19日《工人日?qǐng)?bào)》）

微信等社交群組給職場(chǎng)管理帶來(lái)了方便，也給職場(chǎng)人帶來(lái)了煩惱。線下的工作場(chǎng)所、工作時(shí)間等還有一定的邊界，而不少用人單位的工作群處于“24小時(shí)開(kāi)機(jī)”狀態(tài)，不管職場(chǎng)人身在何處，在干什么，工作群都有一根永不掉線的“網(wǎng)線”時(shí)刻鏈接職場(chǎng)人的神經(jīng)。工作群就像一張無(wú)形又無(wú)處不在的“勞網(wǎng)”，輕易就把職場(chǎng)人困在了網(wǎng)中央，讓職場(chǎng)人越陷越深越迷惘。

職場(chǎng)工作群普遍呈現(xiàn)過(guò)多過(guò)濫的趨勢(shì)，有的用人單位建群非常隨意，一項(xiàng)工作建一個(gè)群，一個(gè)項(xiàng)目建一個(gè)群，一次任務(wù)建一個(gè)群。職場(chǎng)人少則入十幾個(gè)群，多則入幾十個(gè)甚至幾百個(gè)群。去年，四川南充某房地產(chǎn)企業(yè)員工唐影離職后，花了三個(gè)半小時(shí)，退了600多個(gè)工作群。退幾百個(gè)工作群后的如釋重負(fù)，反襯了“在群”時(shí)的壓力，唐影一度為工作群所困的經(jīng)歷很有代表性，她的身上有很多職場(chǎng)人的“群影”。

用人單位建群很容易，可落到職場(chǎng)人頭上，每一個(gè)群都是一種線上工作場(chǎng)景，都傳導(dǎo)著工作壓力。各個(gè)工作群，大大小小，林林總總，都是發(fā)布工作指令、安排工作、督導(dǎo)工作、匯總工作、反饋工作、信息交流的平臺(tái)，職場(chǎng)人在群中，不能滿足于簡(jiǎn)單收到回復(fù)，還要全面閱讀并厘清工作群中的必要信息，做出相應(yīng)的反應(yīng)。工作群的信息常常沒(méi)時(shí)沒(méi)晌地襲來(lái)，很多職場(chǎng)人需要在半夜、凌晨查收工作群信息。如果職場(chǎng)人不及時(shí)查收信息，輕則招致批評(píng)，重則招致罰款，不少人被工作群信息碎片化消耗著、困擾著，精神緊張，身心俱疲。

工作群是一種新的工作場(chǎng)景，職場(chǎng)人節(jié)假日或下班后在工作群的種種付出如果達(dá)到一定的量，就具備了加班屬性。然而，除個(gè)別案例中的勞動(dòng)者外，多數(shù)職場(chǎng)人并未因工作群付出獲得加班權(quán)益，工作群加班權(quán)益被漠視了。

拿什么“解放”困在群中的職場(chǎng)人？首先，用人單位、工會(huì)等應(yīng)該關(guān)注到職場(chǎng)人被群所困的問(wèn)題，采取有效措施為職場(chǎng)人減負(fù)，為工作群的建立、管理建章立制，明確建群權(quán)限，設(shè)定建群審批流程和條件，做到非必要不建群，非必要不在節(jié)假日、下班后（尤其是夜間休息時(shí)段）發(fā)消息、調(diào)度職場(chǎng)人。其次，對(duì)工作群進(jìn)行清理，該合并的合并，該解散的解散，并創(chuàng)新優(yōu)化工作信息平臺(tái)，給職場(chǎng)人營(yíng)造簡(jiǎn)約、清朗、高效的線上工作場(chǎng)景。再次，應(yīng)賦予職場(chǎng)人線上請(qǐng)假權(quán)，允許被批準(zhǔn)休假的職場(chǎng)人不關(guān)注、不回復(fù)、不處置工作群的信息。司法機(jī)關(guān)、人社部門(mén)等應(yīng)加強(qiáng)對(duì)線上加班問(wèn)題的研究，明確線上加班的情形和標(biāo)準(zhǔn)，教育引導(dǎo)用人單位轉(zhuǎn)變理念，完善對(duì)職場(chǎng)人線上加班權(quán)益的保護(hù)機(jī)制，支持職場(chǎng)人維護(hù)線上加班權(quán)益的訴求。

說(shuō)到底，職場(chǎng)人不是不知疲倦的機(jī)器，需要“離線休息權(quán)”和“離線安寧權(quán)”，需要處理工作之外的其他事務(wù)，不能處于“24小時(shí)待機(jī)”狀態(tài)。工作群也應(yīng)該有“八小時(shí)之外”，處理工作也應(yīng)該有時(shí)有晌。