舒愛民

2015年版《中華人民共和國職業(yè)分類大典》對具有“環(huán)保、低碳、循環(huán)”特征的職業(yè)活動進行了研究分析，將部分社會認知度較高、具有顯著綠色特征的職業(yè)標示為綠色職業(yè)。如今，這類帶有鮮明“綠色低碳”標簽的崗位，正被人們形象地稱為“綠領”。復合型“綠領”人才也日益成為企業(yè)競相爭搶的對象。

在“綠水青山就是金山銀山”的理念日益深入人心的當下，青年人對“綠領”職業(yè)的熱情持續(xù)升溫。從碳匯計量評估師到風電葉片維修工，從氫燃料電池測試員到ESG顧問，這些新興崗位正成為職場新人的熱門選擇。當百萬級人才缺口與青年職業(yè)理想碰撞，一場關于個體價值與時代使命的共振正在悄然發(fā)生。

“綠領熱”的本質，是時代發(fā)展對人才需求的直接映射。在“雙碳”目標引領下，中國綠色經(jīng)濟正以磅礴之勢重塑產(chǎn)業(yè)格局。新能源裝機容量穩(wěn)居全球第一，碳交易市場體系逐步完善，環(huán)?？萍寂c數(shù)字化深度融合——這些變革不僅催生了3800萬個預期崗位，更將“綠色技能”推至就業(yè)市場的核心位置。人社部《職業(yè)分類大典》連續(xù)更新綠色職業(yè)名錄，從134個增至137個，覆蓋節(jié)能環(huán)保、清潔能源、循環(huán)經(jīng)濟等全鏈條領域，為年輕人提供了清晰的職業(yè)導航。這種政策與產(chǎn)業(yè)的協(xié)同發(fā)力，讓“綠領”不再是邊緣崗位，而是時代賦予的“未來賽道”。

“綠領”在實際工作中發(fā)揮著越來越重要的作用，其潛在價值更不容低估。以儲能電站運維員為例，他們通過線上線下結合的方式，既保障設備安全運行，又通過數(shù)據(jù)優(yōu)化充放電策略，成為能源轉型的關鍵力量。年輕一代的職業(yè)選擇，折射出價值觀的深刻轉變。在環(huán)保意識普遍提高的背景下，“綠領”職業(yè)成為理想與現(xiàn)實的交匯點。隨著越來越多的學生主動選擇“綠色土木”方向，將低碳建筑視為“改變世界”的切口，不僅為環(huán)保事業(yè)提供人才支撐，還通過技術革新與模式創(chuàng)新，推動經(jīng)濟社會向可持續(xù)發(fā)展目標邁進。

“綠領熱”的持續(xù)升溫，離不開教育體系與產(chǎn)業(yè)需求的同頻共振。高校率先響應時代需求：北京科技大學開設碳中和本碩博貫通培養(yǎng)項目，北師大打造綠色金融特色課程，昆明理工大學聚焦資源循環(huán)技術創(chuàng)新。與此同時，企業(yè)以高薪與成長空間爭奪人才，地方政府也通過人才補貼、綠色認證體系等政策，構建“培養(yǎng)-就業(yè)-發(fā)展”的全鏈條支持。這種多方協(xié)同機制，不僅填補了人才缺口，更讓“綠領”職業(yè)形成良性生態(tài)。

當年輕人在“綠領”崗位上書寫職業(yè)故事，他們也在參與一場時代敘事。碳匯計量評估師讓企業(yè)減排“有據(jù)可依”，可再生能源工程師推動能源結構轉型，ESG顧問重塑企業(yè)可持續(xù)發(fā)展路徑——個體的專業(yè)技能正轉化為社會進步的動能。這種共振不僅帶來個人成長的紅利，也推動著生態(tài)文明建設的進程。正如一些專家所言，綠色職業(yè)的興起，既是就業(yè)市場的“新風口”，更是中國式現(xiàn)代化進程中不可或缺的人才支撐。

“綠領熱”的背后，是年輕人的職業(yè)選擇正在重新定義時代發(fā)展。當個體理想與綠色發(fā)展同頻共振，個人職業(yè)選擇匯入生態(tài)文明建設的浪潮，不僅是這個新興職業(yè)群體之福，也是社會向可持續(xù)發(fā)展轉型的生動注腳。