法治日報全媒體記者 唐榮 見習(xí)記者 李文茜 通訊員 陳方波 李春娜

產(chǎn)期內(nèi)遭到公司無理辭退，新晉媽媽該如何維權(quán)？近日，廣東省深圳市龍華區(qū)人民法院依法審理該起勞動爭議案件，判決被告物流公司支付違法解除勞動合同關(guān)系賠償金以及產(chǎn)假工資差額共計5萬余元。

2017年8月29日，羅某入職物流公司成為一名跟單操作員，10月29日，雙方簽訂《勞動合同》。2020年6月22日，羅某開始休產(chǎn)假，產(chǎn)假自2020年6月22日至2020年12月16日。同年12月11日，物流公司以沒有空缺職位、人員已滿為由，告知羅某無需返崗。

羅某向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，后不服仲裁結(jié)果，遂向龍華法院提起訴訟，請求判令被告物流公司向原告羅某支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金39900元，并支付羅某產(chǎn)假期間工資差額27206元。

法院審理認為，被告物流公司以人員已滿為由，無法繼續(xù)為原告羅某提供工作崗位，屬于變相解除勞動合同，而當時原告羅某仍處于產(chǎn)假期內(nèi)，故應(yīng)認定被告物流公司解雇原告羅某違法。結(jié)合原告羅某工作年限及被違法解除勞動合同前12個月平均工資，法院判決被告物流公司向原告羅某支付違法解除勞動合同關(guān)系的賠償金37219元。此外，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假期內(nèi)不影響福利待遇和全勤評獎，工資應(yīng)該照發(fā)。被告物流公司之前已支付原告羅某產(chǎn)假期間部分工資11520元，故法院判決被告物流公司向原告羅某支付產(chǎn)假工資差額20027.53元。

本案判決后，雙方當事人均未上訴，目前判決已生效。

法官說法

維護女職工合法權(quán)益和特殊利益，關(guān)系新時代婦女事業(yè)發(fā)展，關(guān)系男女平等基本國策實施。我國相關(guān)法律規(guī)定針對女性特殊情況，對其勞動權(quán)益作出特殊保護。然而，現(xiàn)實中用人單位因女職工懷孕、生產(chǎn)、哺乳等原因違法解除勞動合同的現(xiàn)象屢見不鮮。

本案中，物流公司在羅某產(chǎn)假即將屆滿之時以公司沒有空缺職位、人手充足為由拒絕羅某返崗，單方面解除與羅某的勞動合同，嚴重侵害了女職工的勞動權(quán)益。人民法院認定該用人單位單方解除勞動關(guān)系違法，并判決用人單位向勞動者支付賠償金及產(chǎn)假工資差額，是保障婦女勞動權(quán)利、強化婦女權(quán)益司法保護的重要體現(xiàn)。