法治日報(bào)全媒體記者 朱寧寧

記者4月29日從人力資源和社會保障部獲悉，今年以來，保障農(nóng)民工工資支付工作扎實(shí)有效。各級人力資源社會保障部門加強(qiáng)常態(tài)化監(jiān)察執(zhí)法，加大欠薪治理工作力度，一季度共辦結(jié)工資類違法案件15.1萬件，為66.2萬名勞動者解決工資80.7億元；公布重大欠薪違法行為506件，將482戶欠薪主體納入失信名單管理，向公安機(jī)關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬罪案件689件，對惡意欠薪形成有力震懾。

據(jù)了解，今年以來，勞動關(guān)系總體保持和諧穩(wěn)定。加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障，人社部門會同相關(guān)部門出臺多項(xiàng)舉措，強(qiáng)化對企業(yè)的用工指導(dǎo)。印發(fā)勞務(wù)派遣單位信用等級評價(jià)指南，引導(dǎo)勞務(wù)派遣行業(yè)規(guī)范健康發(fā)展。穩(wěn)步推進(jìn)京津冀、長三角、粵港澳大灣區(qū)等6大區(qū)域開展區(qū)域和諧勞動關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展改革創(chuàng)新試點(diǎn)。

同時(shí)，企業(yè)工資宏觀指導(dǎo)調(diào)控不斷強(qiáng)化。指導(dǎo)地方合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，推動群眾工資收入平穩(wěn)增長。一季度，四川、重慶、新疆、山西、貴州、廣東等6個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。持續(xù)推進(jìn)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度和國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革。

勞動人事爭議調(diào)解仲裁辦案指導(dǎo)進(jìn)一步加強(qiáng)。人社部門會同司法部等部門印發(fā)第一批勞動人事爭議調(diào)解典型案例，總結(jié)推廣基層不同類型調(diào)解組織經(jīng)驗(yàn)做法。會同最高人民法院印發(fā)第四批勞動人事爭議典型案例。

據(jù)悉，下一步，人社部門將加強(qiáng)勞動用工指導(dǎo)服務(wù)。實(shí)施維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益專項(xiàng)行動。加強(qiáng)基層勞動關(guān)系治理。改進(jìn)企業(yè)工資宏觀指導(dǎo)和調(diào)控，繼續(xù)推進(jìn)國有企業(yè)工資分配制度改革。同時(shí)，加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解仲裁。持續(xù)推動勞動人事爭議多元化解。開展第二批全國性仲裁案件評查。此外，還將加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法工作。繼續(xù)做好保障農(nóng)民工工資支付工作。會同有關(guān)部門開展2025年清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動，依法規(guī)范勞務(wù)派遣、職業(yè)中介等人力資源市場活動，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。