新華社北京3月8日電 《參考消息》8日刊登源自美國《時(shí)代》周刊的文章《職場女性的斗爭》。文章摘要如下：

　　自2020年2月以來，美國已有230多萬名女性退出勞動(dòng)力市場。研究發(fā)現(xiàn)，育有12歲及以下孩子的母親失去工作的可能性是父親的三倍。經(jīng)濟(jì)學(xué)家把新冠疫情期間女性勞動(dòng)參與率的下降稱為“她的退讓”。這種退讓給女性造成的損失并不會(huì)隨著女性找到新工作而消失，將影響一生。

　　職業(yè)規(guī)則研究中心告訴《時(shí)代》周刊，自疫情暴發(fā)以來，他們接到的求助電話是平時(shí)的7倍多，大多數(shù)母親沒有依靠。國會(huì)2020年3月倉促通過《家庭優(yōu)先冠狀病毒應(yīng)急法》，向孩子學(xué)校和日托機(jī)構(gòu)關(guān)閉的家長提供長達(dá)12周的帶薪休假。但該項(xiàng)立法嚴(yán)格限制了有資格的人，而且福利在2020年年底已到期。

　　美國仍然是工業(yè)化國家中唯一沒有在全國范圍內(nèi)強(qiáng)制實(shí)行帶薪育兒假的國家，聯(lián)邦政府也沒有為普及學(xué)前教育提供資金。《家庭醫(yī)療休假法》要求雇主為新生兒父母提供12周的無薪產(chǎn)假，但大約40%的美國雇員不在該法覆蓋范圍內(nèi)。只有9個(gè)州和首都華盛頓通過了帶薪假立法，只有20%的私營企業(yè)員工休了帶薪家庭假。

　　疫情暴發(fā)前，三分之二的美國家庭是雙職工家庭，41%的母親要養(yǎng)家糊口。但美國政府從來沒有興趣建立讓職業(yè)母親的生活更容易的計(jì)劃。

　　今年1月，美國總統(tǒng)拜登公布了一項(xiàng)讓父母重返工作崗位的計(jì)劃。2月27日，眾議院通過一項(xiàng)1.9萬億美元經(jīng)濟(jì)救助計(jì)劃，其中包括幫助職場父母的條款。但即使國會(huì)真的采取行動(dòng)，修改法律也是不夠的。如果沒有更大的社會(huì)變革，母親們將無法逃脫育兒方面性別期望的負(fù)擔(dān)。

　　“在美國，我們有一種持久的刻板印象，”紐約大學(xué)教授默里說，“如果女性工作，她們會(huì)設(shè)法將職場生活與‘真正工作’，即家庭生活，協(xié)調(diào)起來。如果她們做不到，那就是個(gè)人的失敗。”

　　根據(jù)美國人口普查局的數(shù)據(jù)，女性總體收入只有男性的82%，非洲裔、拉丁裔和美國原住民女性的收入要低得多。在異性伴侶中，女性因?yàn)檎湛春⒆与x開工作或承擔(dān)失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，在經(jīng)濟(jì)上看通常更劃算。