法治日報北京4月20日訊 記者蔡長春 杜洋 檢察人員業(yè)績考評是激活檢察人“內(nèi)生動力”的“指揮棒”，如何進一步抓實？兩個月前，最高人民檢察院專門召開業(yè)績考評工作座談會，研討破解業(yè)績考評中遇到的問題，推動業(yè)績考評工作走深走實。4月20日，最高檢召開黨組擴大會，對兩個多月來的業(yè)績考評情況進行“回頭看”，對遇到的新問題進行“會診”，研究部署“檢察為民辦實事”實踐活動。最高檢黨組書記、檢察長張軍主持會議并提出明確要求。

“業(yè)績考評考的是一線檢察人員的能力、績效，更考的是院領導、部門領導的管理能力、領導水平”“每個部門的工作情況不一樣，對下指導的考評指標設計也就不一樣，總體要由各部門結(jié)合自身實際確定”……結(jié)合業(yè)績考評機制的運行情況和大家的討論，張軍對一些重點問題作了闡明和強調(diào)。

“業(yè)績考評是落實習近平總書記關于加強干部考核重要指示精神的重大舉措，要從做到‘兩個維護’、服務黨和國家工作大局的政治高度看待檢察業(yè)績考評工作。”圍繞堅持政治自覺、法治自覺、檢察自覺做實做優(yōu)業(yè)績考評工作，張軍作出具體工作部署——

要充分考慮各部門不同情況，根據(jù)實際完善考評指標和規(guī)則，不能搞“一刀切”的完全統(tǒng)一?？傮w上，就是要能夠評出優(yōu)劣，傳導壓力，促進工作。

要把業(yè)績考評和公務員考核融為一體，把政治建設、業(yè)務建設、黨風廉政建設等融入對人的管理、業(yè)績考評中，真正讓業(yè)績考評成為抓政治建設、抓業(yè)務建設、抓隊伍管理、抓紀律作風的有效管理手段。

要抓好業(yè)績考評成果運用，把業(yè)績考評作為評價落實黨中央重大決策部署成效的重要方面，作為干部年底評優(yōu)評先、晉職晉級的重要依據(jù)。

要抓好經(jīng)驗總結(jié)推廣，請業(yè)績考評工作效果突出的地方和部門傳經(jīng)送寶，交流心得，促進更多地方把這項工作抓得更好更實。

業(yè)績考評不應成為負擔，反而是將政治建設、業(yè)務建設相融合，促進工作事半功倍的有效抓手，認真抓、抓實了，就能達到“不用揚鞭自奮蹄”的目的。

如何將業(yè)績考評融入黨史學習教育？會議研究討論了關于在黨史學習教育中深化“檢察為民辦實事”實踐活動指導方案，圍繞服務黨和國家工作大局、服務保障基本民生需求、滿足群眾對公平正義更高要求、提高社會治理現(xiàn)代化水平等四方面提出辦好19項檢察為民實事。

“人民檢察為人民。扎實做好日常檢察工作實際上就是辦好檢察為民實事。開展‘檢察為民辦實事’實踐活動首先就要檢視日常檢察工作做得好不好，以人民為中心落得實不實，哪些方面還需要加強。”張軍最后強調(diào)，要把業(yè)績考評融入黨史學習教育，促進辦好檢察為民實事，真正做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，真正做到學黨史、悟思想、辦實事、開新局。