法治日報訊 記者徐偉倫 近日，北京市延慶區(qū)人民法院召開新聞發(fā)布會，介紹該院近三年審理勞動爭議類案件的基本情況和主要特點，并發(fā)布典型案例。據(jù)悉，延慶法院與延慶區(qū)人力資源和社會保障部門依托“七大”合作機制，通過密切裁審銜接等措施，持續(xù)提升仲裁階段化解率。

延慶法院副院長徐應(yīng)舉介紹，近三年來，在延慶區(qū)“1+4”政法工作體系牽引下，轄區(qū)特色行業(yè)勞動爭議案件、新就業(yè)形態(tài)勞動爭議案件數(shù)量累計占比不足5%，僅呈偶發(fā)態(tài)勢，中小微企業(yè)仍為主要涉訴主體，群體性案件數(shù)量、占比連續(xù)三年大幅度下降。

目前，延慶法院已與區(qū)仲裁委建立起黨建共建、信息互通、案件通報、執(zhí)行保障協(xié)作等七大合作機制，推進裁審銜接工作制度化、常態(tài)化，推動裁審尺度保持統(tǒng)一。目前，延慶區(qū)勞動爭議案件在仲裁階段化解率已從2021年的66%提升至2023年的82%。