□ 法治日報全媒體記者 徐偉倫

□ 法治日報全媒體通訊員 李曦 田婧

“無論是在職還是離職，員工都應當遵守法定和約定的保密義務”“‘協(xié)商—調解—仲裁—訴訟’是我國勞動爭議處理的基本程序，發(fā)生勞動糾紛時，可不能直接就跑到法院，勞動仲裁是起訴的前置程序”……

“五一”國際勞動節(jié)前后，北京市西城區(qū)人民法院通過發(fā)布涉商業(yè)秘密典型案例、走進社區(qū)舉辦普法講座等多種形式，為轄區(qū)企業(yè)和群眾送去法治套餐。

“和諧的勞動關系不僅關系著個人權益，也關乎區(qū)域發(fā)展和社會穩(wěn)定?！蔽鞒欠ㄔ焊痹洪L王元田說，該院近年來針對不同行業(yè)“量體裁衣”，通過發(fā)布白皮書、發(fā)送司法建議等形式推動訴源治理，并加強與調解、仲裁的程序銜接、資源整合和信息共享，建立起糾紛預警聯(lián)調機制，推動勞動糾紛從“裁審止爭”向“源頭化解”轉變，主動融入基層社會治理大格局。

能動履職回應關切

單純采取競業(yè)禁止條款約定，能夠有效保護企業(yè)商業(yè)秘密嗎？員工又當如何證明自身保守了商業(yè)秘密？今年4月，“涉‘跳槽’員工侵犯商業(yè)秘密典型案例”新聞通報會在西城法院召開，法官對有關勞動者與商業(yè)秘密間的相關熱點問題進行了逐一解讀。

對于召開此次通報會的初衷，西城法院民四庭庭長郭云燕說，員工違反競業(yè)限制約定引發(fā)的勞動爭議，與員工侵犯商業(yè)秘密引發(fā)的不正當競爭糾紛之間既有聯(lián)系、又有不同，當事方在選擇維權方式時經常存在困惑，因此有必要通過以案釋法的方式為企業(yè)依法保護商業(yè)秘密清障解絆，也為勞動者自由擇業(yè)保駕護航。

據(jù)了解，西城法院自2014年5月開始實行勞動爭議專業(yè)化審判，對該院受理的勞動爭議案件梳理分析后發(fā)現(xiàn)，近年來涉及新業(yè)態(tài)和“新生代”勞動者的案件開始逐步增多，“新生代”勞動者維權意識強，在訴訟中往往提交大量的錄音錄像、微信聊天記錄等證據(jù)，且“沖動型”離職的不在少數(shù)，加班、人際關系等成為主要誘因。

調查研究，是謀事之基、成事之道。對于案件審判過程中發(fā)現(xiàn)的諸多新趨勢新問題，西城法院能動履職，先后圍繞新生代勞動糾紛、帶薪年休假主題召開新聞通報會，集中解讀熱點話題，同時積極走進學校、企業(yè)、社區(qū)，開展形式多樣的普法宣傳和專題授課，充分發(fā)揮司法審判的教育、評價、引領和示范功能，引導勞資雙方正確理性處理矛盾，以“小案”促“大治”。

建立預警聯(lián)調機制

“一調一裁兩審”，是當前勞動爭議案件的法定處理程序。對此，西城法院相關黨支部與轄區(qū)內街道簽署共建協(xié)議，打造“業(yè)務庭+街道”共建治理模式，通過信息共享，讓法院得以及早了解風險因素，將矛盾化解在源頭。同時，西城法院與西城區(qū)勞動人事爭議仲裁院建立糾紛預警聯(lián)調機制，設立“聯(lián)動專線”，對于新類型、群體性、重大疑難糾紛案件，做到早預警、早調解，并選取具有代表性的案例先行審理、先行調判，讓當事人對糾紛處理結果有所預判，實現(xiàn)以一案止百紛的效果。

2023年年初，某企業(yè)因經營不善關停引發(fā)系列勞動爭議案件，大批勞動者前往西城仲裁院“討說法”。對此，西城仲裁院依托糾紛預警聯(lián)調機制，將該批案件的風險情況、隱患性信息等對法院進行了預警通報。第一批案件訴至法院后，審判工作專班根據(jù)前期掌握的信息和預案，迅速鎖定了雙方當事人的爭議焦點，選取示范案件先行審理并作出判決。事后，在仲裁院和法院的共同調解下，后續(xù)雙方當事人很快就達成了調解協(xié)議。

“在日常工作中，法院與仲裁院還通過裁審銜接機制，推動實現(xiàn)勞動人事爭議案件受理范圍一致化、審理標準統(tǒng)一化，以此提升群眾的滿意度和法治獲得感?！惫蒲嗾f，西城法院在此基礎上不斷完善勞動糾紛案件的多元化解機制，先后與區(qū)人社局、工會等部門召開聯(lián)席會，就法律適用等話題進行溝通協(xié)商，加強勞動人事爭議調解與訴訟的程序銜接、資源整合和信息共享。

開出行業(yè)治理良方

“裁審止爭的同時，還需注重行業(yè)治理?！痹谕踉锟磥?，開好司法建議這個良方，可有效推動相關行業(yè)亂象的整治質效。

此前，西城法院受理了70余名外賣小哥與某網絡科技公司的群體性糾紛案。對于這起涉及新業(yè)態(tài)的勞動糾紛，西城法院通過與仲裁院構建的裁審要素銜接機制，組織法官對不同群體給出了支付補償金、重新安置崗位等多種個性化調解建議，高效推動大部分爭議得以解決。

為防止衍生訴訟發(fā)生，法院隨后向某網絡科技公司發(fā)出司法建議，建議用工單位根據(jù)不同的用工類型簽訂書面勞動合同或者書面協(xié)議，合理確定企業(yè)與勞動者的權利義務，并健全工資保障制度，與從業(yè)人員就薪酬構成、計薪方式等進行細化約定和說明。此外，建議用工單位完善休息制度，科學確定勞動者的工作量，同時應強化職業(yè)傷害保障，鼓勵平臺企業(yè)通過購買人身意外、雇主責任等商業(yè)保險，提升就業(yè)人員的保障水平。

司法建議發(fā)出后不久，一名外賣小哥向法院送來錦旗并說道：“感謝法官，不僅幫我們解決了工作問題，還讓企業(yè)為我們繳納了意外保險，這樣的工作才會更安心?！?/p>

除了針對共性問題發(fā)送司法建議，西城法院近年來通過府院聯(lián)動機制與相關單位聯(lián)動摸排轄區(qū)企業(yè)用工風險，對極易出現(xiàn)訴訟風險的企業(yè)發(fā)出風險提示，引導企業(yè)自查整改。

王元田表示，西城法院將進一步發(fā)揮司法在勞動人事爭議化解中的引領和保障作用，并加強與相關部門的法治協(xié)作，讓勞動者“薪無所愁”，讓企業(yè)“勞無所憂”。