法治日報訊 記者趙紅旗 通訊員謝家陶 楊媛媛 近年來，河南省安陽市龍安區(qū)人民檢察院堅持外引內(nèi)育同步發(fā)力，做好人才接力培養(yǎng)工作。把好人才入口關(guān)，以業(yè)務(wù)需求為導(dǎo)向，持續(xù)做好公開招聘、人才引進等各類招聘考試。定制個性路線圖，實施“英才倍增”戰(zhàn)略，組建人才補給“中間庫”，進一步優(yōu)化檢察官管理，注重檢察官助理培養(yǎng)，關(guān)心關(guān)愛司法行政人員，對新招錄的檢察干警，采取老帶新、定期輪崗等制度。發(fā)揮典型帶動性，大力開展檢察好故事、優(yōu)秀員額檢察官選樹等活動，做好典型的挖掘、培育、選樹、推薦、表彰工作，樹立優(yōu)秀干警標桿。