法治日報訊 記者周孝清 通訊員王國勇 黃一帆 出差期間深夜敲房門、發(fā)送露骨圖片……男高管陳某性騷擾女下屬被企業(yè)解除勞動合同，其對此不服，相繼提起了勞動仲裁和訴訟。近日，經(jīng)江西省吉安市中級人民法院作出終審宣判，陳某的訴訟請求被駁回。

2024年1月，某公司女員工朱某向公司實名舉報部門經(jīng)理陳某對其長期實施性騷擾，包括出差期間深夜敲房門、發(fā)送露骨圖片、以職權(quán)施壓逼迫單獨(dú)相處等行為，嚴(yán)重侵犯了她的人格尊嚴(yán)和隱私，給她造成極大心理壓力。

該公司在接到朱某的投訴后，經(jīng)確認(rèn)陳某存在性騷擾行為，遂依據(jù)企業(yè)《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，解除與陳某的勞動合同。在解除勞動合同過程中，公司依法征求工會的意見，嚴(yán)格按照法定程序辦事。

陳某對此不服，向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請。勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)駁回了他的申請。他隨后提起訴訟。一審法院經(jīng)審理，認(rèn)定陳某的性騷擾行為證據(jù)確鑿，公司解除勞動合同的行為合法合規(guī)，遂駁回了陳某的訴訟請求。陳某不服，向吉安市中級人民法院提起上訴。

吉安市中院在審理過程中，全面綜合考量了諸多關(guān)鍵證據(jù)：朱某的報警記錄及警方對相關(guān)事件的詢問筆錄，這些記錄還原了事件發(fā)生后的第一手情況，為案件的定性提供了關(guān)鍵線索。陳某在公司調(diào)查階段的自認(rèn)錄音，直接表明其承認(rèn)曾對朱某做出不當(dāng)行為，極大地夯實了案件的證據(jù)基礎(chǔ)。此外，陳某發(fā)送的露骨圖片以及深夜敲門等一系列反常行為相互印證，形成了完整且嚴(yán)密的證據(jù)鏈。

綜上，二審法院認(rèn)定陳某存在性騷擾行為具有高度蓋然性，公司因此解除勞動合同合法合規(guī)，遂作出終審判決，駁回陳某上訴，維持一審判決。

法官提醒，員工遭遇性騷擾，隱忍等于縱容，要第一時間保存聊天記錄、錄音、監(jiān)控等證據(jù)，立即向企業(yè)相關(guān)部門或警方舉報，勇敢地站出來捍衛(wèi)自己的尊嚴(yán)和權(quán)益。