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本報訊 記者石飛 通訊員楊帆 6月30日上午，云南省高級人民法院與云南省人力資源和社會保障廳召開新聞發(fā)布會，聯(lián)合發(fā)布10個勞動人事爭議典型案例，旨在充分發(fā)揮典型案例的示范引領(lǐng)作用，持續(xù)加大對各地裁審機(jī)構(gòu)的辦案指導(dǎo)力度、統(tǒng)一裁審標(biāo)準(zhǔn)，同時引導(dǎo)用人單位規(guī)范合法用工，減少用工風(fēng)險和責(zé)任，指引勞動者依法維護(hù)勞動權(quán)益，理性處理勞動人事爭議，共同維護(hù)和諧勞動關(guān)系。

少數(shù)單位因崗位人數(shù)限制等原因，采用勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等方式用工，在解除或者終止勞動合同時未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者的權(quán)益如何保護(hù)？“外賣小哥”與用人單位勞動關(guān)系如何確認(rèn)……此次聯(lián)合發(fā)布的10個典型案例，既有保護(hù)勞動者合法權(quán)益的案例，又有維護(hù)用人單位依法用工的案例。案例涉及新就業(yè)形態(tài)下的勞動關(guān)系認(rèn)定、未簽訂無固定期限勞動合同的法律后果、未依法出具解除勞動合同書面證明的賠償責(zé)任，以及關(guān)注民生的工傷保險待遇等具有典型性和影響力的案例，具有很強(qiáng)的代表性和指導(dǎo)意義。

云南省高級人民法院黨組成員、副院長袁學(xué)紅表示，全省法院充分發(fā)揮審判職能作用，公正高效審理勞動人事爭議案件，妥善化解勞動人事爭議。2024年度，全省法院共受理勞動人事爭議案件16703件，審結(jié)15285件；2025年1月至6月，共受理10646件。