□ 本報記者 馬 超

□ 《法制與新聞》見習記者 王澤宇

山西省陽泉市礦區(qū)，地處山城陽泉西側(cè)，城郊接合、礦居交融、人口密度大、工礦企業(yè)多。近年來，陽泉市礦區(qū)人民法院受理的勞動爭議案件數(shù)量逐年攀升，糾紛類型呈現(xiàn)多元化、復雜化特點，案件審理難度增大。

陽泉市礦區(qū)區(qū)委常委、政法委書記檀彥明介紹說，勞動爭議案件，看似有50個人來起訴，實際背后可能有更多潛在的涉案群體，這樣的群體性案件，一旦處理不及時、不理想就可能會使得矛盾激化，影響社會穩(wěn)定?！　?/p>

針對這一現(xiàn)象，陽泉市礦區(qū)人民法院建立起“五級預警”+“五方聯(lián)動”+“五級調(diào)解”的勞動爭議預防預警處置機制，形成分級負責、協(xié)調(diào)聯(lián)動、問題共治、信息共享、有效運轉(zhuǎn)的常態(tài)化工作格局。

“五級預警”，是指對排查出的各類矛盾及時進行梳理歸類，根據(jù)矛盾程度分別設(shè)置綠、藍、黃、橙、紅五色風險等級?！　　拔宸铰?lián)動”，是指法院、仲裁委、企業(yè)工會、企業(yè)人力資源部門、企業(yè)基層調(diào)解組織（或企業(yè)法務(wù)）五方參與調(diào)解。

“五級調(diào)解”，是指對明顯輕微的“綠色”風險勞動爭議糾紛由設(shè)在企業(yè)隊組、井區(qū)的基層調(diào)解組織進行解釋勸導，積極化解；對于訴求堅決、矛盾較尖銳的一般風險的“藍色”預警勞動爭議，由企業(yè)人力資源部門協(xié)同信訪、法務(wù)部門聯(lián)合化解；對于涉及群體性糾紛等較大風險的“黃色”預警勞動爭議糾紛，企業(yè)工會要參與并協(xié)同各部門進行調(diào)解；對于群體性并可能產(chǎn)生重大影響的“橙色”勞動爭議糾紛，企業(yè)可邀請仲裁委、法院參與進行調(diào)解指導工作，與企業(yè)共同研究處置方案；對于因勞動關(guān)系矛盾引發(fā)的群體性、突發(fā)性事件，按照“紅色”風險預警處理，五方信息聯(lián)通，企業(yè)及時報告上級部門，在應(yīng)急處置的同時積極引導職工依法依規(guī)走調(diào)解、仲裁等程序。

與此同時，陽泉市礦區(qū)人民法院還針對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)眾多的特點，運用網(wǎng)格化工作模式，創(chuàng)新設(shè)置了企業(yè)“勞動專員”?！　?jù)陽泉市礦區(qū)人民法院黨組書記、院長裴元釗介紹，陽泉市礦區(qū)人民法院專門申請設(shè)立了“勞動法庭”，在法庭設(shè)立勞動爭議解紛辦公室，由企業(yè)派一名“勞動總專員”長駐辦公，負責協(xié)調(diào)本企業(yè)勞動爭議案件的各方解紛力量并與法院的工作進行對接。

同時，在企業(yè)內(nèi)部形成礦、井區(qū)車間、隊組之間三級聯(lián)動的立體網(wǎng)格化勞動爭議解紛體系，每個井區(qū)車間、隊組都要選出一名協(xié)調(diào)能力強的骨干擔任本井區(qū)車間、隊組的“勞動專員”，負責協(xié)調(diào)本單位內(nèi)部勞動爭議案件的調(diào)解及與上一級“勞動專員”的協(xié)調(diào)工作。

裴元釗說，以某家近萬人企業(yè)為例，利用這樣的解紛模式，該企業(yè)的民商事案件已經(jīng)從2018年48件下降至2021年全年只有2件，2022年為0件。