原標題：新業(yè)態(tài)勞動者，就業(yè)應避開這些“坑”

2019年1月，王某某通過網絡平臺與某家政公司簽訂協(xié)議，成為了一名家政服務員。因工作受傷在申請工傷認定時，家政公司以雙方簽訂的是中介服務協(xié)議而非勞動合同為由，拒絕承擔責任。由于現(xiàn)行工傷保險制度是以勞動關系為基礎與前提，王某某先后申請勞動仲裁和一審訴訟，但由于協(xié)議中約定“雙方都確認是中介信息服務關系”而未獲支持。2021年4月，無錫市法律援助中心為王某某提供法律援助，就其勞動關系糾紛案進行二審訴訟。

接受指派后，援助律師結合雙方協(xié)議內容和實際履行情況，認為王某某與平臺家政公司符合法律規(guī)定的勞動關系主體資格；并通過調查取證，發(fā)現(xiàn)平臺家政公司存在通過互聯(lián)網進行承攬業(yè)務和管理，構成事實勞動用工管理。同時，援助律師檢索2020年以來近百份關聯(lián)案例判決書，從中選取近一年內江蘇省法院系統(tǒng)二審涉及網絡平臺用工的21個案例，整理成附件和檢索報告，與上訴狀和代理詞一起向二審法院提交。

2021年8月24日，無錫市中級人民法院全部采納援助律師代理意見，作出二審判決，改判支持王某某與平臺家政公司存在勞動關系。依此判決，無錫市法律援助中心已為受援人后續(xù)工傷賠償繼續(xù)開展法律援助服務。

近年來，隨著依托互聯(lián)網興起的平臺行業(yè)快速發(fā)展，快遞員、外賣送餐員、網約司機、網絡廚師、網絡家政員等從事平臺經濟的新就業(yè)形態(tài)勞動者數量不斷增多，并呈現(xiàn)出去雇主化、工作碎片化、工作安排去組織化等特征，新就業(yè)形態(tài)勞動者在享受很多自由便利的同時，也面臨著不少職業(yè)傷害風險。法律援助機構在日常咨詢接待和法律援助案件辦理中，反映較為突出的問題是：新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動關系靈活，種類繁多且復雜，而凡是與平臺企業(yè)不構成勞動關系的就業(yè)人員，無法得到社會保險法與《工傷保險條例》的保障，遭受職業(yè)傷害后不能享受工傷保險待遇。產生此類矛盾糾紛的原因，既有新就業(yè)形態(tài)勞動者法律意識與安全意識不到位，也存在部分資本平臺企業(yè)為減少用工成本和風險，在服務協(xié)議中模糊勞動關系，有意無意逃避社會責任的現(xiàn)象。如何辨明“中介服務協(xié)議”中的勞動關系，區(qū)分網絡經濟中新型就業(yè)形式和僅僅通過互聯(lián)網改進勞動管理形式，對于廣大法律援助工作人員來說，具有較強的實踐指導意義。

依據國家人力資源和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號），結合司法實踐，兩者最根本的區(qū)別特征為：用工自主權。前者勞動者享有去哪個平臺接單、什么時候接單、接多少單的自由，平臺企業(yè)只發(fā)布服務信息，對勞動者沒有勞動用工的決定權，勞動報酬支付時間相對靈活。而后者勞動者沒有選擇勞動時間、勞動對象、勞動費用的自由權，勞動報酬發(fā)放時間相對固定，而且如果勞動者不遵守平臺的相關管理要求，一般都有處罰措施。